来源：学习标准化

　　一、主要问题

　　通过上述比对分析可以看出，我国团体标准与国外相比总的来说还存在以下不足。

　　（一）社会团体数量多，但实力较弱。我国现有开展团体标准化工作的社会团体3,000多家。这个数量远远超过美国、日本等发达国家。但从单个社会团体标准化工作实力来比较，我国社会团体依然很弱，表现在：我国社会团体成立时间较短、标准化工作经验欠缺，标准化机构的规模较小，发布标准数量偏低，制定具有国际影响力的团体标准很少。

　　（二）团体标准增速快，但总量偏低。我国团体标准经过4年多的发展，已经突破了1万项，团体标准增长速度很快。但由于整体发展历程较短，从总量上来看与发达国家的团体标准总数相比，仍比较少。我国团体标准要在总量上赶上美国、欧洲，要能代替政府标准发挥市场主体的作用、实现市场自主制定标准有效供给，还有很长的一段路要走。

　　（三）缺乏有国际影响力的社会团体。在政策的鼓励下，我国社会团体已经有了较强的标准化工作意识和主动性，但在如何开展团体标准化工作方面还缺乏相关的知识和经验，标准化工作水平偏低。正是由于我国社会团体的标准化工作水平普遍不高，其对国外机构成员的吸引力和号召力不够、缺乏国际成员，无从在国际上提高社会团体的影响力。

　　（四）缺乏有国际影响力的团体标准。尽管我国已经发布1万多项团体标准，但还鲜有能在全球具有重要影响力的团体标准。这一方面是由于我国社会团体自身影响力和全球性不够造成的。另一方面也与我国社会团体对标准的英文版不够重视有关。

　　二、对策建议

　　（一）通过提升社会团体的标准化实力，提高团体标准水平。社会团体的标准化工作实力决定了团体标准水平。要提升我国社会团体标准化工作的实力，首先需要培养专业的标准化人才，提升参与标准制定技术人员和标准化管理人员的数量和素质；其次要依靠人才健全社会团体标准化工作的组织机构，建立科学合理的机构管理运行机制，提升标准化工作水平。

　　（二） 在整体推进的基础上，发挥重要社会团体的领头作用。我国目前社会团体开展团体标准化工作的积极性都很高，但大多数社会团体都是摸着石头过河，缺乏标准化工作经验。有必要通过树立标杆来发挥引领作用。我国出台了不少对团体标准化的激励措施，例如：中国标准创新贡献奖将团体标准纳入评价范围，工业和信息化部开展了“百项团体标准应用示范项目”，一些政府部门将团体标准纳入了招投标和奖励的范畴等。这些还都仅是对团体标准的，缺乏对团体标准制定源头——社会团体的激励措施。可以考虑由统一的国家级机构开展团体标准化良好行为评价，评选出标准化工作水平高的社会团体，发挥其对社会团体开展标准化工作的标杆引领和典型示范作用。

　　（三）政府对团体标准进行适度的监管。尽管团体标准是市场标准，社会团体可以自主制定。但我国团体标准化依然处于发展初期，社会团体对于标准化工作的原理和方法掌握仍不足，为了规范团体标准化工作，发布相关法规和政策对其进行规范管理是有必要的。但政府的政策也应把握一个界限，可以从管理和保证团体标准化工作科学性的角度提出一些门槛要求；同时尽量保证团体标准的市场属性，减少对团体标准化的直接干预。